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Pourquoi certains entrepreneurs à compétences égales attirent-ils naturellement clients et opportunités, tandis que d’autres peinent à se démarquer ? La réponse réside dans leur capacité à bâtir une image de marque personnelle forte et authentique.

De plus en plus d’artistes cherchent à vivre de leur passion, mais se heurtent à une réalité incontournable : talent et créativité ne suffisent pas toujours pour transformer une activité artistique en projet pérenne. Entreprendre dans l’art, c’est conjuguer sensibilité artistique et gestion stratégique. Pourtant, beaucoup d’artistes hésitent à se considérer comme des entrepreneurs, par crainte de compromettre leur vision créative.

Dans un monde entrepreneurial de plus en plus concurrentiel, la créativité est devenue un atout stratégique. Que vous soyez un jeune entrepreneur ou un porteur de projet, votre capacité à innover peut faire toute la différence. Mais comment libérer pleinement votre potentiel créatif ? 

Dans un monde dans lequel les consommateurs et partenaires sont bombardés de publicités et d’offres, une bonne histoire peut être l’élément qui fait toute la différence. Le storytelling, ou l’art de raconter une histoire, est un outil puissant pour capter l’attention, marquer les esprits et créer une connexion profonde avec votre audience. En tant qu’entrepreneur, maîtriser cet art peut transformer votre manière de communiquer et de propulser votre projet vers de nouveaux sommets. 

Dans un monde en pleine mutation, les aspirations des entrepreneurs ont évolué. L’idée de réussir ne se limite plus à atteindre des objectifs financiers : il s'agit d'insuffler du sens dans ses projets. La nouvelle génération de porteurs de projets cherche à allier épanouissement personnel, respect des valeurs profondes et impact positif sur la société. Découvrez comment donner vie à un projet entrepreneurial porteur de sens. 

Créateurs d'entreprises, entrepreneurs : rendez-vous à Saint-Etienne et Roanne !

La Région Auvergne-Rhône-Alpes lance un appel à projets pour soutenir et développer l'entrepreneuriat féminin sur le territoire. Cet appel vise à sélectionner les opérateurs qui seront chargés de déployer un dispositif d’accompagnement pour les femmes souhaitant créer ou reprendre une entreprise. 

Lorsqu’on est micro-entrepreneur, il est crucial de bien choisir sa mutuelle santé. Contrairement aux salariés, vous n’avez pas de couverture collective obligatoire et devez vous tourner vers une mutuelle individuelle pour compléter les remboursements de la Sécurité sociale. Voici un guide pour vous aider à naviguer dans cette démarche. 

Participer en tant qu'exposant au Forum de l'Entrepreneuriat est une occasion unique de vous connecter avec des entrepreneurs en pleine expansion et de positionner votre entreprise comme un acteur clé de l'écosystème entrepreneurial. Avec plus de 2000 participants, cet événement est un véritable catalyseur de rencontres et d'opportunités !

L'entrepreneuriat féminin est en pleine expansion, avec des chiffres encourageants comme 33,5% des entreprises créées par des femmes. Pourtant, elles ne sont que 21,6% à diriger une entreprise exclusivement. Ces données illustrent les défis persistants que rencontrent les femmes pour atteindre les plus hauts niveaux de responsabilité et de gestion. Consciente de cette réalité, la Banque de France, en partenariat avec la Direction générale des Entreprises (DGE) du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Fédération bancaire française (FBF), le réseau Initiative France et l’association Femmes des Territoires, a lancé une initiative novatrice pour soutenir les femmes dans leur projet entrepreneurial. 

La gestion de la parentalité en entreprise est devenue un enjeu crucial pour les employeurs souhaitant attirer, retenir et motiver leurs talents. En mettant en place des mesures adaptées et en cultivant une culture d’inclusion, vous créez un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement, tant sur le plan professionnel que personnel. 

54% des salariés en France disent avoir déjà été victimes d'au moins une forme de discrimination au travail, souvent perpétrée par des collègues ou des managers directs selon l'étude menée par Cegos en 2022. Ces actes discriminatoires sont très préjudiciables. À l'inverse, un management réellement inclusif se remarque et fait bonne impression auprès des équipes et des clients.