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La gestion de la parentalité en entreprise est devenue un enjeu crucial pour les employeurs souhaitant attirer, retenir et motiver leurs talents. En mettant en place des mesures adaptées et en cultivant une culture d’inclusion, vous créez un environnement de travail où chacun peut s’épanouir pleinement, tant sur le plan professionnel que personnel. 

54% des salariés en France disent avoir déjà été victimes d'au moins une forme de discrimination au travail, souvent perpétrée par des collègues ou des managers directs selon l'étude menée par Cegos en 2022. Ces actes discriminatoires sont très préjudiciables. À l'inverse, un management réellement inclusif se remarque et fait bonne impression auprès des équipes et des clients.

35% des recruteurs estiment que l'insertion professionnelle des personnes handicapées est devenue une priorité, selon le baromètre 2022 de l'Agefiph et de l'Ifop. Pourtant, dans le même temps, 67% jugent encore difficile le recrutement de ces profils. S'ils reconnaissent les atouts d'une politique d'inclusion, ils restent freinés par des idées reçues, une méconnaissance des processus d'intégration ou la crainte de coûts d'aménagement élevés.

L'inclusivité est aujourd'hui un enjeu majeur pour les entreprises. L'inclusion permet d'attirer les meilleurs talents, de favoriser l'innovation grâce à la diversité des profils et d'être en phase avec les attentes sociétales. Mener une véritable politique d'entreprise inclusive n'est donc plus un choix, mais bien une nécessité pour rester compétitif. 

Lors de la création de leur entreprise, beaucoup d’entrepreneurs minimisent la question de la protection de leur activité. Pourtant, les risques encourus par les entreprises rendent la souscription à une assurance indispensable pour le bon fonctionnement de leur activité. 

La notion d’inclusion prend davantage d’importance dans le paysage de l’entrepreneuriat, bien qu’elle puisse sembler floue pour certains. Découvrez tous les enjeux de l’entrepreneuriat inclusif et les bénéfices que pourront en tirer votre entreprise dans cet article.

Véritable sujet d’actualité, les questionnements concernant l’inclusivité et plus spécifiquement la parité dans le tissu économique français prennent une place de plus en plus importante parmi les enjeux de l’entrepreneuriat. La représentation des femmes dans ce domaine ne cesse de progresser sur ces dernières années : découvrez les chiffres-clés* sur l’entrepreneuriat féminin en France.     *Données issues du baromètre de l’entrepreneuriat au féminin par Infogreffe (basé sur 625 745 entreprises immatriculées au registre du commerce et des sociétés) publié en mai 2023. 

Face aux enjeux climatiques, la nécessité pour les entrepreneurs de créer des entreprises écoresponsables devient cruciale. Réduire leur empreinte écologique, adopter des modèles plus durables… Mais comment concrètement devenir une entreprise responsable sur le plan environnemental ?

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